Wettelijke vakantiedagen
Het aantal wettelijke vakantiedagen wordt berekend door het aantal uur dat een werkende per week werkt te vermenigvuldigen met 4. Indien iemand een werkweek van 36 uur maakt, heeft diegene recht op 144 uur vakantie, wat neerkomt op 18 vakantiedagen per jaar. Deze wettelijke vakantiedagen mag u niet laten uitbetalen.
Heeft u niet al uw wettelijke vakantiedagen binnen een jaar kunnen gebruiken? Dan heeft u gedurende de 6 daaropvolgende maanden nog het recht om deze op te nemen. Na deze 6 maanden vervalt het recht op deze overgebleven vakantiedagen. Alleen indien dit in het arbeidscontract anders is vastgelegd, kan het zo zijn dat in uw specifieke situatie uw vakantiedagen van het jaar daarvoor langer geldig zijn dan 6 maanden. Dit alles geldt niet in een situatie waarin een werknemer te ziek is om de vakantiedagen op te kunnen nemen.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Zoals de naam al zegt, heeft u bovenop de wettelijke vakantiedagen nog recht op bovenwettelijke vakantiedagen. Dit wordt dan vastgelegd in je arbeidscontract, cao of in het bedrijfsreglement. U kunt bovenwettelijke vakantiedagen wel laten uitbetalen.
U kunt uw aantal bovenwettelijke vakantiedagen berekenen door eerst het aantal wettelijke vakantiedagen te berekenen aan de hand van bovenstaande informatie, en dat dit aantal wettelijke vakantiedagen af te trekken van uw totale aantal vakantiedagen. Deze bovenwettelijke vakantiedagen zijn 5 jaar lang geldig, dus u kunt deze zeker opsparen. Na deze 5 jaar kunt u de bovenwettelijke vakantiedagen niet meer opnemen. Echter, ook voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt dat in uw arbeidscontract kan worden vastgelegd dat hiervan wordt afgeweken.
Verplicht vrij
Uw werkgever heeft de mogelijkheid om u jaarlijks een aantal verplichte vrije dagen op specifieke dagen op te laten nemen. Deze dagen worden dan van uw wettelijke vakantiedagen afgehaald. Of uw werkgever u deze verplichting op kan leggen, en voor hoeveel dagen hij u dan verplicht vrij kan geven, hangt af van hetgeen in uw cao is bepaald.
Aanvragen van vakantie
Het aanvragen van vakantie dient schriftelijk bij de werkgever te gebeuren. De werkgever heeft vanaf de aanvraag twee weken de tijd om de aanvraag te weigeren of goed te keuren. Voor het eventueel weigeren van een aanvraag van vakantie moet de werkgever echter wel goede redenen hebben. Komt het bedrijf van werkgever in grote problemen op het moment dat u op die specifieke data uw vakantiedagen opneemt, dan mag de werkgever uw vakantie weigeren. Zijn de twee weken na het aanvragen van uw vakantie verstreken en heeft u nog geen akkoord (of weigering) ontvangen van uw werkgever, dan staan de vakantiedagen vast en kan uw werkgever deze niet meer intrekken.
Contact
Heeft u vragen over uw vakantiedagen, bent u in een conflict met uw werkgever terecht gekomen, of kunnen wij u anderszins helpen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op! Legal Q helpt u graag!