Arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd
Door een verschil in WW-premie te hanteren voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd en flexibele arbeidscontracten, streeft de overheid ernaar om het aangaan van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd aan te moedigen. Van belang is dat de werkgever en werknemer een de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wel schriftelijk aan gaan, aangezien dat een vereiste is voor het recht op een lagere WW-premie. Arbeidscontracten waarin geen uren worden gespecificeerd, komen tevens niet in aanmerking voor een lagere WW-premie.
Coulanceregime
Voor het inwerking treden van de Wab, waarin het schriftelijkheidsvereiste als een duidelijke en strenge eis is neergelegd, voldeed lang niet iedere werkgever aan het schriftelijk aangaan van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ditzelfde geldt voor het omzetten van een arbeidscontract voor bepaalde tijd naar een contract voor onbepaalde tijd. Voor werkgevers die niet aan het schriftelijkheidsvereiste voldoen is het coulanceregime in leven geroepen, zodat werkgevers op deze manier tóch aanspraak kunnen maken op de lagere WW-premie.
Het coulanceregime kan worden gebruikt door werkgevers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vóór 1 januari 2020 hebben omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar niet hebben voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. Zij kunnen tot en met 30 juni 2020 gebruik maken van deze regeling, door bij de originele arbeidsovereenkomst een schriftelijke en ondertekende bijlage te voegen, waaruit blijkt dat werknemer een vast arbeidscontract heeft, voor onbepaalde tijd, met een gespecificeerd urenaantal.
Uitzonderingen
Wanneer binnen twee maanden na het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de dienstbetrekking stopt, zal tóch, en met terugwerkende kracht, de hogere WW-premie van toepassing zijn. Tevens geldt de hogere WW-premie voor werknemers die jaarlijks 30% meer werken dan zij zijn overeengekomen met werkgever in de arbeidsovereenkomst.
Contact
Heeft u vragen over de premiedifferentiatie? Of denkt u gebruik te kunnen maken van het coulanceregime? Neem contact op met Legal Q! Wij kijken graag wat wij voor u kunnen betekenen!